Вычисляем "засланного казачка"

Тема проведения проверок сотрудников является одной из самых актуальных с точки зрения деятельности служб безопасности коммерческих предприятий.

Отсутствие проверки персонала при приеме на работу или проверка контрагента перед заключением договора может вырасти в дальнейшем в серьезные материальные или репутационные потери и даже стоить Вам бизнеса. Тем не менее, даже сегодня многие предприятия обходятся без штатного специалиста службы безопасности или нанимают некомпетентного человека, ориентируясь при этом на его значительный стаж в органах внутренних дел. В первую очередь, следует сказать, что для предварительной проверки персонала существуют несколько предпосылок. 

Практический опыт говорит нам, что если один действующий наркоман попадет в коллектив, то через год  до половины коллектива может сесть на иглу. Если человек ранее уже имел рецидивы по кражам или мошенничеству, то он и продолжит это делать по новому месту работы. Если у кандидата есть большие задолженности, кредиты, то с большое вероятностью, он попытается их погасить за счет имущества работодателя. Наконец, не стоит забывать моменты, когда в Вашу фирму могут сознательно внедрить т.н. "засланного казачка" с целью выявления и кражи конфиденциальной информации, вредительства, переманивания клиентов. Не говоря уже о тех случаях, когда соискатель устраивается в фирму с целью совершения мошеннических действий в виде участия в откатных схемах, подложных тендерах и пр. Кроме того, это важно отметить, специалисты RiskInform.ru рекомендуют проверять весь персонал на появление негативных факторов каждые полгода, т.к. работники периодически умудряются "залетать", и не только не сообщать об этом по месту работы, но и начинать решать свои проблемы (прежде всего, финансовые) за счет предприятия или своих коллег. 

RiskInform.ru может оперативно проверить благонадежность персонала. Самое главное, -  мы сделаем это при условии строгого соблюдения законов, т.е. при наличии обязательного согласия лица на обработку и проверку персональных данных, а также запрета на распространение данной информации третьим лицам. При соблюдении этих условий, Вас не смогут привлечь к ответственности за нарушение правил обработки персональных данных кандидатов, а это очень важно. Мы сможем предоставить экспертное заключение на основании фактов проверки первичных документов кандидата, его профессиональной деятельности, образования, долгов, судимостей и иных негативных факторов.