В США уволенный 76-летний охранник заявил о возрастной дискриминации

В США завершен судебный процесс  по иску 76-летнего охранника, начальник которого посоветовал ему «повесить плащ супермена на гвоздь».

Карлин Джонсон в возрасте 70 лет был нанят базирующейся в городе Парсиппани (штат Нью-Джерси) компанией Securitas Security Services Inc., и за время работы в его профайле не появилось каких-либо записей о недобросовестном выполнении профессиональных обязанностей или дисциплинарных взысканиях. Между тем, спустя шесть лет престарелый охранник был уволен якобы за то, что  ушел с рабочего места на час раньше. Мистер Джонсон не согласился с обвинениями и подал иск против охранной компании, утверждая, что при увольнении было нарушено законодательство штата Миссури и положение федерального закона «О занятости», призванное препятствовать возрастной дискриминации.

Мистер Джонсон «продемонстрировал, что выполнял свои служебные обязанности удовлетворительно»,  и судебная коллегия вынесла решение в пользу Джонсона.

Издание Business Insurance пишет, что судья принял во внимание высказывания начальника уволенного охранника. В частности, замечание о том, что Джонсон «слишком стар, чтобы работать». Эти слова суд счел достаточным основанием для возбуждения дела о дискриминации по возрастному признаку.