В Сингапуре не хватает охранников

Дефицит сотрудников охраны, спровоцированный текущей динамикой рынка труда в Сингапуре, по некоторым оценкам, составляет в пределах 10 тысяч человек. Такая ситуация по большей части объясняется спросом на охранные услуги со стороны владельцев частой и коммерческой недвижимости.

Представители охранной индустрии страны считают, что при сложившихся обстоятельствах будет непросто сократить количество рабочих часов для охранников, а равно и привлечь дополнительный персонал. Управляющие ЧОП в этой связи призывают предпринять определенные меры и, в частности, внедрить прогрессивную систему оплаты труда.

50-летний Джеффри Чу - инспектор охраны Национального музея Сингапура с 10-летним опытом. Компания Reachfield Security & Safety Management, которую представляет Чу, практикует означенную модель. Его ежемесячный доход за последние три года увеличился с 1 700 до 2 500 тысяч долларов - следствие перехода к новой системе оплаты труда, которую, согласно недавно установленным правилам ведения охранного бизнеса, рано или поздно придется освоить сингапурским ЧОП.

«Охранники в Сингапуре работают почти круглые сутки, и многие, не выдерживая столь напряженного графика, по прошествии некоторого времени увольняются»,  - поясняет сотрудник Reachfield Security, жалующийся на то, что мало проводит времени с семьей.

Местные власти пытаются внести определенные изменения, которые бы позволили охранникам работать меньше и в то же время получать достойную заработную плату.

Стим Тэн, исполнительный секретарь Национального конгресса профсоюзов, объясняет значение предлагающейся модели для охранных агентств: «Существует некий инструмент, способствующий не просто сокращению дефицита трудовых ресурсов: в ряды частных охранников могли бы вливаться люди, имеющие необходимые способности, и, благодаря им, частная охрана могла бы превратиться в достойный вариант продолжения карьеры».

Представители профсоюзов отмечают, что все большее число охранных компаний поддерживает идею прогрессивной оплаты, однако существуют различные мнения относительно способа реализации этой инициативы и того, какой должна быть начальная зарплата.

Согласно сведениям профсоюзных организаций, у более  70 тысяч жителей Сингапура есть лицензии, дающие право работать офицерами охраны, но только половина из них выбирают такую работу, рассматривая должность охранника всего лишь как запасной вариант.