Достоверность информации, как условие безопасности предприятия

При подборе кадров достоверность информации для нас как руководителей на сегодняшний день стоит на первом месте, не с точки зрения лжет или говорит правду, а с точки зрения, компетенции персонала, соответствия требований рабочего места к подбираемому работнику. Достоверность как условие  безопасности предприятий и является на сегодняшний день важным фактором в жизнедеятельности предприятия, организации. Количество техногенных катастроф в мире с 2000 года по 2005 год возросло в  семь раз (в России это особенно актуально так как если посмотреть на статистику техногенных катастроф  происходящих в России, то это количество выросло в разы) например:

9 июля 2006 года, при посадке в том же аэропорту Иркутска самолет авиакомпании "Сибирь" не сумел остановиться на взлетно-посадочной полосе, выкатился за ее пределы и врезался в гаражный комплекс. Следствие установило проблемы воздушного судна с двигателем из-за ошибки экипажа. Из 203 человек, находившихся на борту, погибли 124 человека.

19 марта 2007 года - взрыв метана на шахте "Ульяновская". Авария на шахте "Ульяновская" в Кемеровской области унесла жизни 110 человек. Российская федеральная служба по экологическому, технологическому и ядерному надзору объявила, что на шахте "Ульяновская" были допущены "грубейшие нарушения правил безопасности".

14 сентября 2008 года - авиакатастрофа Boeing 737 в Перми. В результате столкновения с землей погибли все находившиеся на борту люди - 88 человек, в том числе 7 детей. По результатам судмедэкспертизы, был установлен факт наличия этилового алкоголя в организме командира корабля перед смертью.

17 августа 2009 года - авария на Саяно-Шушенской ГЭС. Крупнейшая в истории российской и советской гидроэнергетики авария привела к гибели 75 человек. Комиссия российской Госдумы, расследовавшая причины аварии на Саяно-Шушенской ГЭС, назвала имена около 20 работников станции, причастных, по ее мнению, к трагедии.

5 декабря 2009 года - пожар в клубе "Хромая лошадь". Пожар в "Хромой лошади" повлек смерть 156 человек, несколько десятков человек получили ожоги различной степени. По версии следствия, он начался во время пиротехнического шоу, когда искры попали на потолок, сделанный из сухих деревянных прутьев, и вызвали возгорание.

10 июля 2011 года - гибель теплохода "Булгария" на Волге. К утру 14 июля обнаружены тела 129 погибших в результате крушения. 79 пассажиров и членов экипажа спаслись. По некоторым сведениям, после произведенной переделки судно было рассчитано на перевозку 140 пассажиров.

Безопасность как системообразующий принцип для стабильного и надежного бизнеса.

Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» в середине 2000 годов рассчитала затраты на замещения работника

в методах подбора персонала, которые будут представлены, нет однозначно правильных ответов, есть ПОДХОДЯЩИЕ и НЕ ПОДХОДЯЩИЕ для данной вакансии и корпоративной культуры. Исключение составляют методики, оценивающие конкретные навыки.

- чтобы сделать какой то категорический оценочный вывод на основании одной методики ,надо проверить его минимум два , лучше три раза , причем лучше всего чередовать различные подходы .Понятно , что у нас не хватит времени перепроверять все, поэтому стоит выделить наиболее критичные моменты , которые  и стоит перепроверять. Например , у закупщика нужно перепроверить склонность к откатам, у продажника – ориентацию на результат и стрессоустойчивость,у секретаря руководителя- адаптивность именно к такому типажу.

- в природе и в обществе практически не существует ИДЕАЛЬНЫХ для конкретной вакансии кандидатов, поэтому очень важно расставлять ПРИОРИТЕТЫ в требованиях к кандидату  и выбирать лучшего , т.е. наиболее подходящего для вашей компании и этой вакансии.

- ЗНАНИЕ и НАВЫК – принципиально разные вещи . Для того, чтобы научиться применять все те методы которые мы рассмотрим , надо много тренироваться и осваивать их постепенно.

- прежде чем переходить к выбору методов оценки персонала, очень важно четко и правильно определить стратегические и тактические задачи организации и понять , какие именно люди будут оптимально подходить для конкретной работы в конкретной организации и конкретном коллективе.

Богомолов Д.А. ( исполнительный директор ООО ЧОО «Соболь 98»,мастер НЛП)

Продолжение следует