Процедура приема на работу с точки зрения безопасности компании

Безопасность бизнеса – вопрос многогранный. Сегодня под ней подразумевают не только дюжих охранников при входе на территорию предприятия, но и использование специальных технологий информационной безопасности и защиты данных, а также строгие критерии отбора персонала. В серьезных фирмах кандидаты, претендующие на ту или иную вакансию, проходят жесткий и беспристрастный отбор. Особенно наглядно это демонстрирует трудоустройство в москве, где осуществляют свою деятельность крупнейшие российские и международные компании.

В поисках работы соискатели отправляют потенциальному работодателю резюме, где указывают сведения об образовании, опыте работы и дополнительных навыках. Однако службе безопасности этого бывает мало, тогда они собирают дополнительную информацию о заинтересовавших компанию кандидатах. Это необходимо для того, чтобы исключить или, наоборот, пролить свет на совершенные ими в прошлом административные проступки и преступления; связи с религиозными сектами, террористическими организациями; пристрастие к пьянству, наркозависимость.

У служб безопасности имеются собственные методы, благодаря которым для них не составляет труда выяснить окружение того или иного кандидата, его деловые связи, степень влияния в политических и бизнес-кругах и даже тщательно скрываемую сексуальную ориентацию.

Огромное значение имеет проверка соискателя с точки зрения информационной безопасности. К примеру, претендующим на должность оператор 1с вакансии москва предлагает в больших количествах. Только далеко не все желающие проходят по критериям служб безопасности даже при условии отличных профессиональных навыков. Если при проверке обнаруживается, что специалист, приславший замечательное резюме, связан с конкурентами, его скорее всего не возьмут на эту должность. Ведь оператор "1с" имеет доступ к экономическим показателям предприятия, т.е. к информации, которую потенциально может использовать во вред компании, если «сольет» ее конкурентам.

В крупных компаниях собеседование с кандидатом может проходить в три этапа: первым с претендентом беседует HR-менеджер, вторым – директор службы безопасности, и только после этого – руководитель предприятия. Иногда фирмы специально нанимают штатного психолога, который с помощью невербальных и паралингвистических моментов в поведении выявляет ложь со стороны интервьюируемого и позволяет удостовериться в том, что тому есть, что скрывать.