Что делать, если за Вами следят? Предпосылки

Выявление и противодействие «слежке» - важный аспект деятельности службы собственной безопасности любой структуры. «Объектом» работы «наружки» оппонентов может стать как собственно сотрудник ССБ, так и кто-угодно из работников предприятия или учреждения – от рядового рабочего или вахтера до генерального директора или учредителя. В зависимости от сложившейся ситуации, ее организатором могут стать как конкуренты, так и представители организованной преступного сообщества. О целях, которые они могут преследовать, мы поговорим ниже.
Обычный человек, узнав, что за ним следят, как правило, испытывает приступ панического ничем не объяснимого ужаса. «Ударяться в переполох» не стоит. Непосредственно сама «наружка» жизни и здоровью человека опасности не представляет, за исключением разве что тех случаев, когда она осуществляется для того, чтобы «проводить человека до укромного места». Угрозу для человека или организации представляет то, как их оппоненты будут использовать полученные материалы.

Оговорюсь сразу, в идеале, если существует подозрение, что за человеком следят – нужно рассмотреть вариант, что это могут быть правоохранительные органы. Если человек уверен, что грехов за ним нет – лучше сразу обратиться с официальным заявлением в МВД или ФСБ (в зависимости от рода его занятий). Если его оговорили – это будет демонстрацией честности, и учтется органами при принятии по нему окончательного решения в будущем. Кроме того, как бы там ни было, государственные правоохранительные органы – особенно органы государственной безопасности – самая надежная опора, если против Вас вынашиваются противоправные замыслы со стороны серьезных организаций – представителей иностранных фирм и иже с ними.

И так, основными субъектами, которые могут начать за Вами слежку, могут быть конкуренты (либо потенциальные партнеры, испытывающие относительно Вас те или иные сомнения) либо представители организованной преступности. Не исключен вариант амурно-семейных дел, но после установления такого характера наблюдения, человек уже не представляет существенного интереса для службы собственной безопасности – разве что в том контексте, что в руки ревнивой жены или мужа случайно могут попасть служебные материалы, которые те из чувства мести применят против предприятия, чтобы насолить «негодяю». Такой вариант должен быть полностью исключен силами службы безопасности с последующим требованием «донжуану» самостоятельно разобраться до конца с ситуацией под угрозой увольнения.

Что же могут хотеть от Вашего работника представители оргпреступности или террористы (речь идет пока не о сотрудниках ССБ, а об остальных кадрах)?

1.    выяснить его маршруты передвижения для последующего похищения с требованием с предприятия либо родственников выкупа;
2.    выяснить его маршруты передвижения для последующего похищения и получения методом пыток или угроз смерти конфиденциальной информации о предприятии, ноу-хау (с последующей продажей), паролях доступа, финансовой информации, позволяющей управлять счетами, местах хранения средств и ценных документов, местах хранения и системах доступа к медицинским (наркотическим) препаратам (на фармацевтических фабриках, в опытных лабораториях), оружию, взрывчатке (на карьерах и т.д.), другим ценностям (драгоценным и редкоземельным металлам, вирусам, бактериям, ядерным материалам и т.д. и т.п.);
3.    выяснить его маршруты передвижения для последующего убийства (к примеру, если он «заказан» бандитам конкурентами, как уникальный носитель информации дающей Вам преимущества);
4.    зафиксировать на фото и видео носители его передвижения для последующего на него психологического давления с целью принятия нужного решения (прислать фото с ним в конверте);
5.    выявление его родных и близких с целью реализации по отношению к ним сценариев из пунктов 1,2,4;
6.    выяснить время его отсутствия на рабочем месте или дома с последующим проникновением туда и совершением кражи, уничтожением имущества, завладением транспортным средством;
7.    выяснить маршрут его передвижения с целью совершения грабежа или разбойного нападения (целью могут быть, как его личные ценности, так и ценности или конфиденциальные сведения предприятия);
8.    выявление маршрута его передвижения с целью устрашающего убийства (если ваши визави - террористы);
9.    выяснение факта возможного негласного сотрудничества Вашего работника с правоохранительными органами или службой собственной безопасности;
10.    выяснение графика и маршрута с целью совершения по отношению к нему (к ней) других противоправных действий, в том числе с целью запугивания (изнасилования, нанесения телесных повреждений, тех или иных хулиганских проявлений).

В некоторых случаях эти цели могут совпадать с целями и задачами представителей службы собственной безопасности и коммерческой разведки бизнес-оппонентов, правда, с некоторыми нюансами. Иногда они могут даже обращаться с этой целью к тем же бандитам. Поэтому границы здесь достаточно условны и размыты.
И так, конкуренты или партнеры могут преследовать следующие цели.

1.    изучение жизни сотрудника, его пристрастий и слабых мест с целью последующего переманивания (играя на его слабостях);
2.    выявление о сотруднике компрометирующих данных с целью его шантажа (с целью того же переманивания, получения конфиденциальных данных, информации о ноу-хау и т.д.);
3.    выяснение графика передвижения сотрудника с целью организовать на его рабочем месте акт активного промышленного шпионажа;
4.    установление возможных связей Вашего предприятия с нежелательными партнерами (к примеру, если предприятие активно работает с государственными и правоохранительными органами и скрывает это от партнера, работающего по «серым» схемам; либо просто Ваше предприятие привлекает негласно в качестве субподрядчиков или поставщиков фирмы, с которыми бы заказчик по тем или иным причинам не хотел бы работать);
5.    выяснение графика и маршрута передвижения для давления на сотрудника с целью сорвать тот или иной проект формами деятельности, схожими с криминальными – убийством, устрашающими побоями и изнасилованиями, похищением родных, фиксированием его передвижения «на пленку» с последующим психологическим давлением. Применять такое могут как конкуренты, заинтересованные в отборе у Вас заказа, так и недобросовестные партнеры – с целью получения неустойки или страховки;
6.    выяснение графика и маршрута передвижения для применения действий, перечисленных в пункте 5 (за исключением убийства) с целью получения интересующей их информации (снова-таки ноу-хау, технологии, списки клиентов или поставщиков, финансовые отчеты, системы безопасности, пароли доступа и т.д. и т.п.);
7.    выявление времени отсутствия сотрудника на работе с целью уничтожения или порчи вверенного его оборудования или других материальных ценностей с целью получения конкурентных преимуществ или неустойки (товара, готового к поставке, редкого оборудования, при помощи которого планируется выполнять заказ и т.п.). Особенно удобно это делать, если заказчику работы или продукция нужны срочно, а Ваш конкурент – единственный. Ваш не состоявшийся клиент сам прибежит к нему и будет готов заплатить любые деньги – так как время уже упущено…

Автор этих строк в период работы в ССБ одной политической силы столкнулся с навязчивой наружкой оппонентов по отношению к бригаде «спецагитаторов», направленной на отказ штаба от «серых» проектов. Пришлось отпугивать «хвост» жесткими демонстрациями, организованными подразделениями специальной охраны мероприятий из числа бойцов муай-тай…

Особенно разнообразны причины, по которым могут следить за сотрудниками службы безопасности предприятия. Более того, следить за ними могут не только конкуренты, партнеры или бандиты, но и недобросовестные сотрудники…

Причины могут быть следующими.

Во-первых, к сотрудникам ССБ, как и к любым другим работникам предприятия можно применить все сказанное выше. Даже в более серьезных масштабах – так как их допуска к конфиденциальной информации и возможность влиять на те или иные решения руководства куда шире, чем у обычных менеджеров или программистов.

А во-вторых, если Вы сотрудник ССБ за Вами могут следить, чтобы:

1. выяснить список Ваших информаторов (как среди работников предприятия, так и за его пределами);
2. установить, в каких вы отношениях находитесь с правоохранительными органами, другими органами государственной власти;
3. по тому, как вы передвигаетесь, «контрнаблюдаетесь», косвенно проверить Ваш уровень компетентности;
4. установить объекты Вашей заинтересованности;
5. установить помещения или места в городе, применяемые для негласных встреч;
6. установить места возможных тайников;
7. узнать Ваши привычки, наклонности;
8. установить состояние Вашей физической подготовленности и еще многое другое…

С учетом всего сказанного, в ходе работы нужно ответить на два базовых вопроса:

1. Как выявить слежку?
2. Что делать, когда она уже выявлена?

На них мы ответим в наших следующих материалах…